노동 및 사회보장법

근로기준법 및 사회보장법은 근로자와 사용자 간의 고용 관계, 근무 조건, 당사자의 권리와 의무, 그리고 개인의 사회 보장 권리를 규정하며, 사회 질서와 노사 평화 유지에 중요한 역할을 하는 법 분야입니다. 근로계약의 체결부터 종료까지의 과정과 사회 보장 제도에서 발생하는 권리에 관한 분쟁은 근로자와 사용자 모두의 권리에 직접적인 영향을 미칩니다.

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법무법인 Yılmaz DERVİŞ는 노동 및 사회보장법의 복잡하고 끊임없이 업데이트되는 법규를 바탕으로 근로자와 고용주 모두에게 포괄적인 법률 자문 및 변호 서비스를 제공합니다. 저희의 목표는 고객의 법적 권리를 보호하고, 고용 관계를 법적으로 보장하며, 분쟁을 공정하고 효율적으로 해결하는 것입니다.

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주요 노동 및 사회 보험 법률 서비스:

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• `근로 계약 종료 관련 분쟁:`

  • 부당해고 또는 무효한 해고 주장에 따른 부당해고 구제 소송.

  • 근로계약 종료로 인한 퇴직금 및 해고예고수당 청구 소송.

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• 임금 체불 관련 소송:

  • 미지급된 초과 근무 수당, 주휴 수당, 연차 수당 및 기타 임금 채권(국경일 및 공휴일 수당, 상여금, 특별 수당 등) 관련 소송 대리.

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• 산업 보건 및 안전 분쟁:

  • 산업재해 및 직업병으로 인한 물질적, 정신적 손해배상 청구 소송 제기 및 진행.

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• 서비스 기간 및 근무 조건:

  • 무보험으로 고용되었거나 보험료가 미납된 기간의 확인을 목적으로 제기되는 근무 기간 확인 소송.

  • 직장 내 괴롭힘(정신적 학대) 소송 및 직장 내 평등 대우 원칙 위반으로 인한 차별 소송.

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• 근로 관계 관리 및 계약 절차:

  • 개인 및 단체 근로계약이 법적 규정에 따라 작성될 수 있도록 자문하고, 기존 계약의 개정 및 해지 절차에 대한 법률 자문 제공.

  • 노동조합과의 단체협약 교섭에서 사용자 또는 근로자 측에 대한 자문 및 단체노사분규 해결.

  • 사업장 규정 (취업 규칙, 근무 조건 등)의 작성.

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• 중재 및 사회보장 절차:

  • 노사 분쟁 시 소송 요건인 필수 조정 절차에서 대리 및 협상 진행.

  • `국민연금공단 업무(잘못 산정된 보험료, 부과된 과태료, 연금 수급권 관련 분쟁 등)에 대한 이의신청 및 행정소송 대리.`

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노동법 및 사회보장법은 개인 및 단체 노사 관계를 규율하는 상세한 규칙을 포함하며, 법원 판결에 따라 끊임없이 형성되는 역동적인 구조를 가지고 있습니다. 권리 침해를 예방하고 법적 절차를 올바르게 관리하기 위해서는 이 분야의 전문적인 법률 지원을 받는 것이 중요합니다.

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Av. Yılmaz DERVİŞ 법률사무소는 노동 및 사회보장법 분야의 최신 정보와 경험을 바탕으로 고객에게 필요한 법률 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다. 근로 관계 및 사회 보장 권리와 관련된 모든 법률 상담 및 소송 대리 요청은 저희 사무실로 연락 주시기 바랍니다.