श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा कानून

श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सेवा संबंधों, काम करने की स्थितियों, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों और व्यक्तियों के सामाजिक सुरक्षा अधिकारों को विनियमित करने वाली कानून की शाखाएँ हैं, जो सामाजिक व्यवस्था और औद्योगिक शांति को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। रोजगार अनुबंध की स्थापना से लेकर समाप्ति तक की प्रक्रिया में और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से उत्पन्न होने वाले अधिकारों के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवाद, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों को सीधे प्रभावित करते हैं।

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एडवोकेट यılmaz DERVİŞ लॉ ऑफिस के रूप में, हम श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के जटिल और लगातार अपडेट किए जा रहे विधान के ढांचे के भीतर, श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए व्यापक कानूनी परामर्श और वकालत सेवाएं प्रदान करते हैं। हमारा उद्देश्य हमारे ग्राहकों के कानूनी अधिकारों की रक्षा करना, श्रम संबंधों को कानूनी रूप से सुरक्षित करना और विवादों को निष्पक्ष और प्रभावी ढंग से हल करना है।

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श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के तहत हमारी मुख्य सेवाएं:

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• कार्य अनुबंध की समाप्ति से संबंधित विवाद:

  • सेवा बहाली के मुकदमे, यह दावा करते हुए कि रोज़गार अनुबंध को अनुचित या अमान्य रूप से समाप्त कर दिया गया था।

  • सेवा अनुबंध की समाप्ति पर दावा की गई ग्रेच्युटी और नोटिस वेतन के मामले।

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• श्रम मुआवज़ा दावों के मामले:

  • अतिदेय ओवरटाइम, साप्ताहिक अवकाश वेतन, वार्षिक छुट्टी वेतन और अन्य श्रम देय (राष्ट्रीय अवकाश और सामान्य अवकाश वेतन, प्रीमियम, बोनस आदि) से संबंधित दावों का अनुसरण करना, जिनके भुगतान न किए जाने का दावा किया गया है।

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• व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विवाद

  • कार्यस्थल दुर्घटना और व्यावसायिक रोग से उत्पन्न होने वाले भौतिक और नैतिक क्षतिपूर्ति दावों की शुरुआत और अनुवर्ती कार्रवाई।

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• सेवा अवधि और कार्य स्थितियाँ:

  • बिना बीमा के काम करने या अपर्याप्त बीमा प्रीमियम जमा करने की अवधि निर्धारित करने के लिए सेवा निर्धारण मुकदमे।

  • कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक दबाव और उत्पीड़न के आरोपों पर आधारित मोबिंग (मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न) मामले, और कार्यस्थल पर समान व्यवहार के सिद्धांत के उल्लंघन के कारण दायर भेदभाव मामले।

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• व्यावसायिक संबंध प्रबंधन और संविदात्मक प्रक्रियाएँ:

  • व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम समझौतों का कानूनी नियमों के अनुसार मसौदा तैयार करना, मौजूदा समझौतों के संशोधन और समाप्ति की प्रक्रियाओं में कानूनी परामर्श।

  • सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए श्रमिक संघों के साथ बातचीत में नियोक्ता या कर्मचारी पक्ष को परामर्श देना और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान करना।

  • कार्यस्थल विनियमों (अनुशासनिक विनियम, कार्य परिस्थितियाँ आदि) का निर्माण।

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• मध्यस्थता और सामाजिक सुरक्षा प्रक्रियाएं:

  • कर्मचारी-नियोक्ता विवादों में अनिवार्य मध्यस्थता प्रक्रियाओं में प्रतिनिधित्व और बातचीत का संचालन, जो मुकदमे की शर्त है।​​

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श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले विस्तृत नियमों को समाहित करता है, और यह न्यायिक निर्णयों द्वारा लगातार आकार लेने वाली एक गतिशील संरचना है। अधिकारों के नुकसान को रोकने और कानूनी प्रक्रियाओं को सही ढंग से प्रबंधित करने के लिए, इस क्षेत्र में विशेषज्ञ कानूनी सहायता प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

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एडवोकेट यılmaz DERVİŞ लॉ ऑफिस, श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के क्षेत्र में अपने अद्यतन ज्ञान और अनुभव के साथ, अपने ग्राहकों को आवश्यक कानूनी सहायता प्रदान करने का लक्ष्य रखता है। श्रम संबंधों और सामाजिक सुरक्षा अधिकारों से संबंधित किसी भी कानूनी सलाह और मुकदमे की पैरवी के लिए आप हमारे कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।