MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYA HUQUQI

Mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi xizmat munosabatlarini, mehnat sharoitlarini, taraflarning huquq va majburiyatlarini hamda shaxslarning ijtimoiy ta'minot huquqlarini tartibga soluvchi, ijtimoiy tartibni va mehnat tinchligini ta'minlashda muhim rol o'ynaydigan huquq sohalaridir. Mehnat shartnomasini tuzishdan to bekor qilingungacha bo'lgan jarayonda va ijtimoiy ta'minot tizimidan kelib chiqadigan huquqlar bo'yicha yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar, ham xodimlarning, hamda ish beruvchilarning huquqlariga bevosita ta'sir ko'rsatadi.

​

Advokat Yılmaz DERVİŞ huquq bürosi sifatida, Mehnat va ijtimoiy ta'minot huquqining murakkab va doimiy yangilanib turadigan qonunchiligi doirasida ham ishchilarga, ham ish beruvchilarga keng qamrovli huquqiy maslahat va advokatlik xizmatlarini taqdim etamiz. Maqsadimiz, mijozlarimizning qonuniy huquqlarini himoya qilish, mehnat munosabatlarini huquqiy kafolatlash va nizolarni adolatli va samarali tarzda hal etishdan iborat.

​

Mehnat va ijtimoiy ta'minot huquqi bo'yicha ko'rsatiladigan asosiy xizmatlarimiz:

​

• Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bogʻliq nizolar:

  • Mehnat shartnomasining noqonuniy yoki haqiqiy emas deb bekor qilinganligi da'vosi bilan Ishga Tiklash da'volari.

  • Mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan talab qilinadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va ogohlantirish to'lovi da'volari.

​​

• Ish haqi boʻyicha daʼvolar

  • Ish haqi toʻlanmaganligi iddao qilingan qoʻshimcha ish soatlari, dam olish kunlari, yillik taʼtil puli va boshqa mehnat haqlari (milliy bayram va umumiy dam olish kunlari, mukofot puli, bonus va shu kabilar) boʻyicha daʼvolarni kuzatib borish.

​​

• Mehnat muhofazasi va xavfsizlik nizolari:

  • Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalliklari natijasida yetkazilgan moddiy va ma'naviy zararni qoplash bo‘yicha da’vo arizalari bilan murojaat qilish va ularni yuritish.

​​

• Xizmat muddati va ishlash sharoitlari

  • Sug'urta badallari to'liq to'lanmagan yoki sug'urtasiz ishlagan davrlarni aniqlash maqsadida ochilgan Mehnat Stajini Tasdiqlash Da'volari.

  • Ish joyida psixologik bosim va zo'ravonlik da'volariga asoslangan Mobbing (Psixologik Tazyiq) Ishlari va ish joyida teng munosabatda bo'lish prinsipiga zid harakatlar tufayli qo'zg'atilgan Diskriminatsiya Ishlari.

​​

• Xodimlar bilan munosabatlarni boshqarish va shartnomaviy jarayonlar:

  • Yakka tartibdagi va jamoa shartnomalarini qonunchilikka muvofiq tayyorlash, amaldagi shartnomalarni qayta ko'rib chiqish va bekor qilish jarayonlarida huquqiy maslahat berish.

  • Kollektiv shartnoma boʻyicha kasaba uyushmalari bilan olib borilayotgan muzokaralarda ish beruvchi yoki ishchi tomoniga maslahat berish va kollektiv mehnat nizolarini hal etish.

  • Korxona ichki tartib qoidalari (intizom qoidalari, ish sharoitlari va h.k.)ni ishlab chiqish.

​​

• Vositalik va Ijtimoiy Ta'minot Operatsiyalari

  • Ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarda majburiy vositachilik jarayonlarida vakillik qilish va muzokaralar olib borish.

  • Ijtimoiy ta'minot tashkiloti (ITT) operatsiyalariga (noto'g'ri aniqlangan sug'urta to'lovlari, qo'llanilgan ma'muriy jarimalar, pensiya huquqlari bilan bog'liq kelishmovchiliklar va boshqalar) qarshi shikoyatlar berish va ma'muriy da'volarni kuzatib borish.

​​

Mehnat va ijtimoiy ta'minot huquqi ham yakka tartibdagi, ham jamoaviy mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi batafsil qoidalarni o'z ichiga oladi va sud qarorlari bilan doimiy ravishda shakllanib boradigan dinamik tuzilmaga ega. Huquqiy yo'qotishlarning oldini olish va qonuniy jarayonlarni to'g'ri boshqarish uchun bu sohada mutaxassis huquqiy yordam olish muhimdir.

​

Advokat Yılmaz DERVISH advokatlik byurosi Mehnat va ijtimoiy ta'minot huquqi sohasidagi dolzarb bilim va tajribasi bilan o'z mijozlariga zarur huquqiy yordamni ko'rsatishni maqsad qilgan. Mehnat munosabatlari va ijtimoiy ta'minot huquqlaringiz bilan bog'liq har qanday huquqiy maslahat va da'vo bo'yicha murojaatlaringiz uchun bizning byuromizga bog'lanishingiz mumkin.