İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışanlar ile işverenler arasındaki hizmet ilişkilerini, çalışma koşullarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini ve bireylerin sosyal güvenlik haklarını düzenleyen, toplumsal düzenin ve iş barışının sağlanmasında kritik rol oynayan hukuk dallarıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ve sosyal güvenlik sisteminden kaynaklanan haklar konusunda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını doğrudan etkilemektedir.

​

Av. Yılmaz DERVİŞ Hukuk Bürosu olarak, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku'nun karmaşık ve sürekli güncellenen mevzuatı çerçevesinde, hem işçilere hem de işverenlere yönelik kapsamlı hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktayız. Amacımız, müvekkillerimizin yasal haklarını korumak, iş ilişkilerini hukuki güvence altına almak ve uyuşmazlıkları adil ve etkin bir şekilde çözüme kavuşturmaktır.

​

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Sunduğumuz Başlıca Hizmetler:

​

• İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Uyuşmazlıklar:

  • İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz olarak feshedildiği iddiasıyla açılan İşe İade Davaları.

  • İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak talep edilen Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları.

​​

• İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar:

  • Ödenmediği iddia edilen Fazla Mesai, Hafta Tatili Ücreti, Yıllık İzin Ücreti ve Diğer İşçilik Alacaklarına (ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim, ikramiye vb.) ilişkin davaların takibi.

​​

• İş Sağlığı ve Güvenliği Uyuşmazlıkları:

  • İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarının açılması ve takibi.

​​

• Hizmet Süresi ve Çalışma Koşulları:

  • Sigortasız çalıştırılan veya sigorta primleri eksik yatırılan sürelerin tespiti amacıyla açılan Hizmet Tespiti Davaları.

  • İşyerinde psikolojik baskı ve yıldırma iddialarına dayalı Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları ve işyerinde eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle açılan Ayrımcılık Davaları.

​​

• İş İlişkisinin Yönetimi ve Sözleşmesel Süreçler:

  • Bireysel ve toplu İş Sözleşmelerinin yasal düzenlemelere uygun olarak hazırlanması, mevcut sözleşmelerin revizyonu ve feshi süreçlerinde hukuki danışmanlık.

  • Sendikalarla yürütülen Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde işveren veya işçi tarafına danışmanlık ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü.

  • İşyeri Yönetmeliklerinin (disiplin yönetmeliği, çalışma koşulları vb.) hazırlanması.

​​

• Arabuluculuk ve Sosyal Güvenlik İşlemleri:

  • İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olan Zorunlu Arabuluculuk süreçlerinde temsil ve müzakerelerin yürütülmesi.

  • Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işlemlerine (hatalı tespit edilen prim borçları, uygulanan idari para cezaları, emeklilik hakları ile ilgili uyuşmazlıklar vb.) karşı itirazların yapılması ve idari davaların takibi.

​​

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, hem bireysel hem de toplu iş ilişkilerini düzenleyen detaylı kurallar içermekte olup, yargı kararlarıyla sürekli şekillenen dinamik bir yapıya sahiptir. Hak kayıplarının önlenmesi ve yasal süreçlerin doğru yönetilmesi için bu alanda uzman hukuki destek almak önemlidir.

​

Av. Yılmaz DERVİŞ Hukuk Bürosu, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanındaki güncel bilgi ve tecrübesiyle, müvekkillerine ihtiyaç duydukları hukuki desteği sağlamayı hedeflemektedir. İş ilişkileri ve sosyal güvenlik haklarınızla ilgili her türlü hukuki danışmanlık ve dava takip talepleriniz için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.