Arbeids- en sociaal zekerheidsrecht

Arbeidsrecht en Socialezekerheidsrecht zijn rechtsgebieden die de arbeidsrelatie tussen werknemers en werkgevers, de arbeidsvoorwaarden, de rechten en plichten van de partijen en de sociale zekerheidsrechten van individuen regelen. Ze spelen een cruciale rol bij het handhaven van de maatschappelijke orde en de rust op de werkvloer. Geschillen die kunnen ontstaan tijdens het proces van het aangaan tot het beëindigen van een arbeidsovereenkomst en met betrekking tot rechten voortvloeiend uit het socialezekerheidsstelsel, hebben directe invloed op de rechten van zowel werknemers als werkgevers.

​

Als Advocatenkantoor Yılmaz DERVİŞ bieden wij uitgebreide juridische advisering en rechtsbijstand aan zowel werknemers als werkgevers, binnen het complexe en voortdurend veranderende kader van het arbeids- en socialezekerheidsrecht. Ons doel is de wettelijke rechten van onze cliënten te beschermen, arbeidsrelaties juridisch te waarborgen en geschillen op een rechtvaardige en efficiënte wijze op te lossen.

​

Belangrijkste diensten die wij aanbieden op het gebied van Arbeids- en Sociale Zekerheidswetgeving:

​

• Geschillen over beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

  • Ontslagzaken wegens vermeend onrechtmatig of ongeldig ontslag.

  • Ontslagvergoeding- en opzegtermijnprocedures in verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.

​​

• Vorderingen betreffende loonvorderingen:

  • Het voeren van procedures met betrekking tot vermeend onbetaald overwerk, loon voor werk op zon- en feestdagen, vakantiegeld en andere loonvorderingen (zoals nationale feestdagen, premies, bonussen, etc.).

​​

• Arbeidsveiligheid- en gezondheidsgeschillen:

  • Letselschadeclaims en vorderingen tot schadevergoeding (materieel en immaterieel) voortvloeiend uit arbeidsongevallen en beroepsziekten, inclusief het instellen en opvolgen van de desbetreffende procedures.

​​

• Dienstverband en arbeidsvoorwaarden:

  • Vorderingen tot vaststelling van de dienstbetrekking wegens onverzekerd werken of het onvoldoende afdragen van verzekeringspremies.

  • Mobbing-rechtszaken op basis van beschuldigingen van psychologische druk en intimidatie op de werkvloer, en Discriminatie-rechtszaken wegens schending van het beginsel van gelijke behandeling op de werkvloer.

​​

• Beheer van Zakelijke Relaties en Contractuele Processen:

  • Juridisch advies bij het opstellen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, alsmede bij de herziening en beëindiging van bestaande overeenkomsten.

  • Advisering van werkgevers of werknemers tijdens cao-onderhandelingen en het oplossen van collectieve arbeidsconflicten.

  • Arbeidsreglementen opstellen (disciplinereglement, arbeidsvoorwaarden etc.).

​​

• Bemiddeling en Sociale Zekerheidszaken:

  • Vertegenwoordiging en voering van onderhandelingen in verplichte mediationprocedures, een procesvereiste bij arbeidsconflicten.

  • Bezwaar aantekenen tegen beslissingen van de Sociale Verzekeringsbank (SGK) (zoals onterecht vastgestelde premieschulden, opgelegde administratieve boetes, geschillen over pensioenrechten, etc.) en het voeren van procedures in bestuursrechtelijke zaken.

​​

Het arbeids- en socialezekerheidsrecht omvat gedetailleerde regels die zowel individuele als collectieve arbeidsverhoudingen reguleren en kent een dynamische structuur die voortdurend wordt gevormd door jurisprudentie. Om rechtenverlies te voorkomen en juridische procedures correct te laten verlopen, is het van belang om in dit vakgebied deskundige juridische ondersteuning te zoeken.

​

Advocatenkantoor Yılmaz DERVİŞ streeft ernaar cliënten de juridische ondersteuning te bieden die ze nodig hebben, dankzij actuele kennis en ervaring op het gebied van Arbeids- en Sociale Zekerheidsrecht. U kunt contact opnemen met ons kantoor voor al uw vragen over juridisch advies en procesvertegenwoordiging met betrekking tot arbeidsverhoudingen en uw sociale zekerheidsrechten.