労働法・社会保障法

労働法および社会保障法は、労働者と雇用者の間の雇用関係、労働条件、当事者の権利と義務、個人の社会保障の権利を規定するものであり、社会秩序と労使間の調和を維持する上で重要な役割を果たす法分野です。雇用契約の締結から終了までの過程、および社会保障制度に起因する権利に関して発生する可能性のある紛争は、労働者と雇用者の両方の権利に直接影響を与えます。

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弁護士ユルマズ・デルヴィシュ法律事務所では、労働法及び社会保障法の複雑かつ常に更新される法規制の枠組みにおいて、労働者と雇用者の双方に対し、包括的な法的助言及び弁護士業務を提供しております。 私たちの目的は、クライアントの法的権利を保護し、労使関係を法的に保護し、紛争を公正かつ効果的に解決することです。

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労働法・社会保険法における主なサービス：

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• `雇用契約終了に関する紛争：`

  • 不当解雇または無効な解雇を理由とする解雇無効確認訴訟。

  • `雇用契約の終了に伴い請求される退職金及び解雇予告手当請求訴訟。`

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• 労働に関する未払い金請求訴訟：

  • 未払いと主張される残業代、休日手当、年次有給休暇手当、その他労働債権（祝祭日および年末年始手当、賞与、ボーナス等）に関する訴訟追行。

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• 労働安全衛生に関する紛争：

  • 労働災害・職業病による損害賠償請求訴訟の提起及び追行。

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• サービス期間と勤務条件：

  • 保険未加入または保険料が不足している期間の確定を目的として提起される、勤務期間確認訴訟。

  • 職場における心理的圧迫およびいじめの主張に基づくモビング（心理的虐待）訴訟、並びに職場における平等取扱いの原則違反により提起される差別訴訟。

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• `雇用関係の管理と契約プロセス:`

  • 個別および団体労働協約の法的規制に準拠した作成、既存の協約の改訂および解除プロセスにおける法的助言。

  • 労働組合との団体交渉における使用者側または労働者側への助言、および団体労働紛争の解決。

  • 就業規則（懲戒規定、労働条件等）の作成。

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• 調停及び社会保険手続:

  • 労働者・使用者間の紛争における訴訟要件である обязательный досудебный порядок урегулирования спора の過程において、代理人として交渉を遂行いたします。

  • 社会保険庁（年金事務所）の手続き（誤って認定された保険料の負債、科せられた行政上の罰金、年金に関する権利に関する紛争など）に対する異議申し立ての実施および行政訴訟の追跡。

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労働法・社会保険法は、個別的労働関係と集団的労働関係の両方を規律する詳細な規則を含み、裁判所の判決によって常に形成される動的な構造を持っています。権利喪失を防ぎ、法的手続きを適切に管理するためには、この分野における専門的な法的支援を受けることが重要です。

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弁護士ユルマズ・デルヴィシュ法律事務所は、労働法および社会保障法分野における最新の情報と経験を活かし、依頼者の皆様が必要とする法的サポートを提供することを目標としております。労働関係および社会保障に関するあらゆる法的相談および訴訟追行のご要望につきましては、当事務所までお気軽にお問い合わせください。