HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN JAMINAN SOSIAL

Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Jaminan Sosial adalah cabang hukum yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha, kondisi kerja, hak dan kewajiban para pihak, serta hak-hak jaminan sosial individu, yang memainkan peran penting dalam menjaga ketertiban sosial dan harmoni industrial. Sengketa yang mungkin timbul dalam proses sejak pembentukan hingga pengakhiran perjanjian kerja, serta hak-hak yang timbul dari sistem jaminan sosial, berdampak langsung pada hak-hak pekerja dan pengusaha.

​

Sebagai Kantor Hukum Av. Yılmaz DERVİŞ, kami menyediakan layanan konsultasi hukum dan advokasi komprehensif bagi pekerja maupun pengusaha dalam kerangka hukum Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial yang kompleks dan terus diperbarui. Tujuan kami adalah untuk melindungi hak-hak hukum klien kami, mengamankan hubungan kerja secara hukum, dan menyelesaikan perselisihan secara adil dan efektif.

​

Layanan Utama Kami dalam Hukum Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial:

​

• Sengketa Pemutusan Hubungan Kerja 

  • Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja dengan alasan pemutusan yang tidak sah atau tidak berdasar.

  • Tuntutan Pesangon dan Uang Penggantian Hak Akibat Pemutusan Hubungan Kerja.

​​

• Klaim Terkait Upah/Gaji Pekerja:

  • Penanganan perkara-perkara terkait dengan klaim Upah Lembur, Upah Kerja di Hari Libur, Upah Cuti Tahunan, dan hak-hak ketenagakerjaan lainnya (seperti upah hari raya nasional dan libur umum, premi, bonus, dan lain-lain) yang diklaim belum dibayarkan.

​​

• Perselisihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja:

  • Penanganan dan pengajuan gugatan ganti rugi materiil dan immateriil akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

​​

• Masa Kerja dan Ketentuan Kerja:

  • Gugatan Penetapan Masa Kerja untuk Menetapkan Periode Kerja yang Tidak Diasuransikan atau Premi Asuransi yang Dibayarkan Tidak Sesuai.

  • Tuntutan hukum Mobbing (Pelecehan Psikologis) berdasarkan dugaan tekanan psikologis dan intimidasi di tempat kerja, serta Tuntutan Hukum Diskriminasi yang diajukan karena pelanggaran prinsip perlakuan yang sama di tempat kerja.

​​

• Manajemen Hubungan Bisnis dan Proses Kontraktual:

  • Penyusunan Perjanjian Kerja Bersama dan perjanjian kerja individual yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan, serta pemberian konsultasi hukum dalam proses revisi dan pengakhiran perjanjian yang ada.

  • Konsultasi bagi pihak pengusaha atau pekerja dalam perundingan Perjanjian Kerja Bersama dengan serikat pekerja, serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

  • Penyusunan Peraturan Perusahaan (peraturan disiplin, ketentuan kerja, dll.).

​​

• Mediasi dan Proses Jaminan Sosial:

  • Pendampingan dan pelaksanaan negosiasi dalam proses Mediasi Wajib sebagai syarat gugatan dalam perselisihan antara pekerja dan pengusaha.

  • Pengajuan keberatan dan penanganan gugatan administratif terkait transaksi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (seperti kesalahan identifikasi utang premi, sanksi administratif, sengketa terkait hak pensiun, dll.).

​​

Hukum Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial mengatur secara rinci hubungan kerja, baik individual maupun kolektif, dan memiliki struktur dinamis yang terus dibentuk oleh putusan pengadilan. Untuk mencegah hilangnya hak dan memastikan pengelolaan proses hukum yang tepat, penting untuk mendapatkan dukungan hukum ahli di bidang ini.

​

Kantor Hukum Av. Yılmaz DERVİŞ bertujuan untuk memberikan dukungan hukum yang dibutuhkan klien, dengan informasi dan pengalaman terkini di bidang Hukum Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial. Anda dapat menghubungi kantor kami untuk semua permintaan konsultasi hukum dan penanganan perkara terkait hubungan kerja dan hak jaminan sosial Anda.